Walmart prepara reducción de jornada laboral en México hacia 2027

Walmart de México y Centroamérica ha comenzado los preparativos operativos para ajustarse a la reducción de la jornada laboral que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2027. La empresa ha confirmado que su estrategia para mantener la eficiencia operativa consiste en la implementación de tecnologías de automatización y optimización de tareas en sus sucursales, buscando equilibrar el cumplimiento de la nueva normativa de 46 horas semanales con la continuidad de sus servicios al público.

Este ajuste responde a la transición gradual establecida tras las discusiones legislativas recientes en el Congreso de la Unión. La compañía ha señalado que la integración de sistemas digitales y herramientas de gestión automatizada permitirá que sus tiendas sigan funcionando de manera eficiente, optimizando los tiempos de atención y los procesos logísticos internos ante la próxima modificación en los horarios de sus colaboradores.

Desde la perspectiva de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las empresas del sector minorista se encuentran en una etapa de adecuación operativa para cumplir con los estándares laborales vigentes a partir del próximo año. La automatización de tareas, como el control de inventarios y el cobro digital, representa el eje central de las medidas adoptadas por la cadena para mitigar el impacto de la reducción de horas en la productividad diaria de sus puntos de venta.

Aunque el cambio normativo representa un reto para el sector servicios, Walmart ha indicado que continuará invirtiendo en infraestructura tecnológica para asegurar que la experiencia del cliente no se vea afectada por la reconfiguración de los turnos laborales. La empresa prevé que esta modernización de procesos no solo facilite el cumplimiento legal, sino que también mejore las condiciones de trabajo de su plantilla a largo plazo.

La implementación de estos cambios será supervisada por las autoridades laborales conforme se acerque la fecha de inicio en 2027. Mientras tanto, la cadena de supermercados mantiene el despliegue de sus soluciones tecnológicas en diversas entidades del país, adaptando sus manuales operativos y sistemas de gestión de personal a las nuevas exigencias del mercado laboral mexicano.